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              人力资源

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              哈尔滨市康隆药业有限责任公司

              人力资源战略

              • 分类:人力资源
              • 发布时间:2020-08-28 00:00:00
              • 访问量:0
              概要:
              概要:
              详情

              企业人才观:
              贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
              用好现有人才,留住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
               
              人力资源战略思想:
              以公司战略发展规划为导向,执行基于任职资格提升的战略人力资源管理。以人力资源价值链管理为人力资源管理的核心工作,、人力价值评价、人力价值分配三位一体的管理模式,有效建立责、权、利、能四位一体的人力资源管理机制。逐步达成人力资源全面开发与管理。
               
              人才选、育、用、留机制:
              选人:能力优先,用其所愿,专业自信,领袖未来。
              用人:用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿。
              育人:经营人才,培训是对员工做好的福利,是企业的希望工程。
              留人:事业留人,情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人。
               
              用人之道:
              用人所长,用人所愿,用当其时。
              “广揽、慎用、勤教、严绳”。
              用好现有人才,留住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
              机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。

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